Algumas aplicações da psicanálise para empresas e carreira profissional

 

        Os conceitos da ciência psicanalítica são aplicáveis à muitas, muitas áreas e contextos diferentes. Educação, Religião, Antropologia, Arte, Mitologia, Direito, Política, Sociologia, Filosofia, entre tantas outras. E como você pôde observar, ao longo de todos os artigos aqui do blog, as teorias de análise psicanalítica também podem (e são) aplicadas no ambiente corporativo, melhorando o desenvolvimento de carreiras profissionais e do próprio ambiente de trabalho. Para que isso aconteça, o bom equilíbrio psíquico do colaborador se torna a principal influência. Caso contrário, diante de um estado emocional negativo, as consequências variam de improdutividade, procrastinação e desentendimentos até mesmo sintomas físicos, com doenças ocupacionais como a esquizofrenia deixando este funcionário afastado do seu trabalho, por motivos de saúde.

        O reconhecimento por parte dos gestores, líderes e demais responsáveis pela empresa de que as dificuldades e problemas da organização estão sendo ocasionados por dificuldades psicoemocionais - e não por falta de atitude ou corpo mole - de um determinado funcionário ou de um equipe inteira é sempre o primeiro passo, claro. Diria que também é o mais importante, o desencadeador de todo um processo de mudança. Embora infelizmente o primeiro passo seja aquele que mais se demora à dar, aprofundando uma possível patologia.

        Bem, após buscar auxílio profissional para resolver a situação, este irá primeiro realizar um diagnóstico, para depois detalhar formas de solucionar o cenário. Em casos individuais críticos de pressão profissional, ansiedade ou enorme desgaste mental, por exemplo, uma análise sobre as expectativas, medos, relacionamentos (dentro e fora da empresa) e sentimentos sobre o trabalho e outros aspectos da vida do colaborador é um caminho a ser seguido.

 

          A escolha da carreira

 

 

         Atualmente temos uma gama gigantesca de opções, com a mídia, faculdades e centros especializados em carreira oferecendo palestras, workshops, feiras, encartes, verdadeiros "guias" sobre todas as profissões. Apresentam uma enxurrada de informações sobre determinado segmento, mas que na verdade representam a satisfação de desejos subjetivos. Infantis por sua experiência de origem, inconscientes em sua natureza. Mais tarde, já envolvido no cotidiano da empresa, muitas vezes o indivíduo percebe que não era nada daquilo. Os dados das pesquisas, depoimentos de profissionais do mercado e todo o resto das informações eram reais, porém ele simplesmente "não se encaixa", seu trabalho não tem nenhuma semelhança com aquilo que ele esperava da profissão. E agora?

          Em um trabalho psicanalítico, ficam evidentes as suas demandas psíquicas, tornando conscientes estes conteúdos que possam ser um obstáculo ao desenvolvimento profissional futuro. Para que este aconteça de maneira saudável, é necessário que o mesmo abandone grande parte das suas expectativas infantis, preparando-se racionalmente para enfrentar as exigências do mercado. De toda forma, não há como extinguir nenhum conteúdo psíquico, mas são disponibilizados meios de canalizar seus desejos inconscientes para algo profissionalmente construtivo, que esteja alinhado com as experiências proporcionadas pela empresa.

           A seleção do candidato
 

 

         De forma semelhante à escolha de um carreira profissional, a organização necessita de colaboradores emocionalmente equilibrados para cumprir as atividades com êxito. Ela parte do princípio da geração de lucro, e somente com pela felicidade do funcionário isto é atingido. Não é à toa que os investimentos em ambientes descontraídos e treinamentos motivacionais têm crescido consideravelmente. Porém o abastecimento de informações influencia apenas em parte, os conteúdos abaixo da superfície inevitavelmente os "engolem", dado à sua força na modelagem do comportamento profissional.

         Assim, se torna mais interessante que, antes disso, seja realizada uma espécie de filtragem àqueles que concorrem à oportunidades na empresa, poupando capital e, principalmente, a saúde do colaborador - o maior prejudicado desta história. Portanto, antes que você gestor precise fazer uso das teorias-placebo encontradas aos montes em estantes de Administração, procure um profissional que realize uma busca mais aprofundada daquilo que a organização realmente espera no inconsciente do candidato.

 

         O processo de aponsentadoria
 

         Parar de trabalhar faz com que hajam profundas transformações. A realidade agora é outra: os filhos cresceram, algumas pessoas da família faleceram, outras a integraram, os relacionamentos de amizade se modificaram com o passar de tanto tempo. É o tempo em que o indivíduo se depara com o último estágio da sua vida, vê-se frente a frente com a morte. Muitos são os casos em que a aposentadoria leva à dependência química, depressão, até mesmo suicídio. Não deveria ser esta a melhor idade?

         O estar trabalhando corresponde a aspectos importantes da identidade pessoal do sujeito, e simplesmente parar da noite para o dia pode acarretar em distúrbios psíquicos sem precedentes. Conhecer a si próprio, os conteúdos inconscientes envolvidos em um processo de aposentadoria e o funcionamento dinâmico destes faz toda a diferença. À medida em que o profissional dispõe destas informações a nível consciente, fica muito mais fácil de lidar com elas, evitando uma série de possíveis doenças ocasionadas pelo psiquismo no momento de rompimento com a empresa.

        É preciso que ele saiba como a empresa é observada por ele próprio, gerando uma reflexão sobre a dependência emocional que tem para com esta. Depois, é necessário estabelecer que os momentos experenciados no seio da organização só podiam ser vividos durante o tempo em que era colaborador desta, sendo requisito ao equilíbrio psíquico que seja iniciada outra etapa.

         A Psicanálise traz ensinamentos que transcedem a análise do paciente deitado sobre o divã. A minha especialidade enquanto psicanalista é sua aplicação no meio corporativo, em desenvolvimento de carreiras e ambiente organizacional.

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