O “milagre” da MOTIVAÇÃO é um sistema complexo (nunca
foi simples e nem automático). É verdade que algumas pessoas são
naturalmente motivadas e ou naturalmente felizes. Existem pesquisas que
mostram grupos de pessoas altamente infelizes (muitas vezes sem motivo
aparente) e o contrário também é verdadeiro. O professor e autor S. Puri
propõe uma reflexão sobre o assunto em dois atos – o primeiro
apresentamos acima: Como estar motivado? Reflexões e uma ampla discussão
sobre o tempo, a forma, o método, limites e os fatores de multiplicação
da motivação. A abordagem de causa e efeito é muito bem vinda.
No segundo ato, vemos a MOTIVAÇÃO (Efeito) e os fatores de causa para o tema: COMO ESTAR MOTIVADO? Como agir nas causas para obter o efeito esperado? Que cuidados precisamos tomar para obtermos resultados expressivos?
Na visão geral do sistema podemos
encontrar várias causas interessantes e uma delas é a “abertura da porta
do coração”, ou seja, para muitos casos a própria pessoa precisa estar
aberta para conquistar a tão preciosa motivação, ou seja, em que pese a
importancia dos programas motivacionais, é preciso que haja o interesse
interior de cada um.
O item sistema de gestão flexível também é
um processo interessante pois habilita o ser humano a participar das
decisões empresariais, e para muitos a participação é um processo de
grande importância para a motivação. “As pessoas querem ser
reconhecidas e serem importantes” Dale Carnagie – do Best Seller
mundial, Como fazer amigos e influenciar pessoas.
Interessante que os quadros não falam em
dinheiro (???). A análise do processo em 2 atos pressupõe que o sistema
de gestão e remuneração estejam sob controle.
Motivação é um tema permanente,
exatamente por não ser uma “ciência exata” e pode mudar com o tempo,
economia e ambiente social, portanto fique de olho, pois será para a
vida inteira, tanto dentro da empresa como também em casa.
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