Kit Kat lança caderno que se transforma em travesseiro

 

       Uma campanha dos chocolates KIT Kat, da Nestlé, criou um caderno que se transforma em travesseiro. De acordo com JWT, agência responsável pelo projeto, a ideia era promover o conceito da marca que é "Have a Break", que convida as pessoas a fazerem um intervalo em suas atividades.

      O material utilizado na capa do caderno foi baseado nos colchões infláveis, pensando nos estudantes que precisam acordar cedo e dormir tarde. "Nós resolvemos ajudar esses pobres estudantes, que vivem exaustos, criando um caderno capaz de se transformar em um travesseiro de verdade. Assim, eles terão um lugar mais confortável para descansar por alguns minutos", afirma o site da JWT.

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O mal do século

       A razão pela qual as redes sociais só aumentam é porque as pessoas cada vez mais têm interesse em amigos à distância, apenas para mostrar que tem amigos -que nunca são amigos inteiros- e para tentar convencer a si e aos outros que não estão sós. Aparências.

 

        As pessoas tentam mostrar o quanto são importantes e amadas  e tiram fotos na Europa rodeados de amigos sem contar que a viagem foi financiada em mil vezes e eram amigos só na hora da foto. Mostram a foto da melhor amiga de infância e de um namorado novo por semana. A amiga de infância que certamente acabou de conhecer e os novos amores que nunca demoram tempo suficiente para se tornarem amores reais.
       Elas têm mil amigos nas redes sociais e nenhum pro cineminha de quarta à noite. Dão bom dia no Twitter e nem um sorriso de manhã para o vizinho no elevador. Através do Facebook dá para falar com gente do mundo inteiro, anuncia-se a própria morte iminente e ninguém sequer acredita.
       Na verdade, a solidão é uma condição imanente ao homem, faz parte da vida. Estar só é um fenômeno interno, é impossível compartilhar o nosso centro, o nosso Ser, com quem quer que seja. Cada ser humano carrega dentro de si verdades que são invisíveis aos olhos dos outros e até de si mesmo. Descobrir essas verdades em meio à solidão é experiência desejável e salutar. É se descobrir. Só que por escapismo e dificuldade de aceitação própria a solidão se faz presente de maneira doída em alguns indivíduos que sem saber lidar com a sensação de abandono de si mesmos, como mecanismo de defesa, se tornam fúteis e arrogantes.
       Estamos num Universo que contém entre várias galáxias a "nossa" Via Láctea. Dentro dela há um Sistema Solar e um dos planetas que o compõe abriga 3 milhões de espécies conhecidas, somos quase 7 bilhões de seres humanos, e ainda assim cada um de nós imerso em sua própria arrogância esperando por um pouco de afeição.

 

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Sobre as manifestações: O povo bate na própria cara e depois quer gritar!

"O que não falta é motivo para protestar" diz manifestante

 

 

        As manifestações que se espalham pelo Brasil entram na sua segunda semana com um discurso que vai muito além das críticas ao aumento das tarifas de ônibus e extrapolam questões políticas e partidárias.

        Me pergunto porque a população só tem reação quando sente as dores? Porque não antes?

        Só o que se vê e se ouve nos últimos dias são sobre as manifestaçães que vem tomando conta de todo o país.

        Ah...Fala sério?!

       Será que o povo tão enfurecido nunca observou que o Brasil não é um país pra suportar uma copa?! Será que não pensaram no aumento da aquisição de bens e serviços no período que se executa tais jogos?!

       É claro que sou a favor de não aumentar nada, 20 centavos são milhões, sim. Como também outros aumentos não deveria acontecer. Certo!

       Mas cadê que tanta mobilização não foi feita antes?

       Por que todos ficaram a favor de tais copas no país? Agora que tão vendo, aí querem resolver tudo do jeito que querem?!

       Será que não viram quanto foi gasto nas arenas, que por sinal ficaram bonitas, e quanto da população passa fome? É parece que não viram!

        E agora quer virar o mundo, invandir tudo... Será que resolve?

        Tudo é consequência das decisões da coletividade!

        Falar de políticos? Pra que?

        Falo é do povo... Cliente tem poder! A população é o poder no país e não faz nada!

        Falta menos de 6 meses para entrar 2014 e todo mundo que esta manifestando hoje vai colocar uma máscara e fazer igual! O povo bate na própria cara e depois quer gritar. Como acima o manifestante diz que o que não falta são motivos para manifestar, porque não mudam de estratégia?

        Estas estão a ser consideradas as maiores manifestações no Brasil desde 1992, quando muita gente saiu à rua para protestar contra o Governo do então Presidente Fernando Collor de Mello. Esta vaga de protestos começou a 6 de Junho, contra o aumento das tarifas nos transportes públicos, e prosseguiu nos dias seguintes, com novas mobilizações.

       De qualquer forma, abaixo estão os custos* de cada arena que será sede da Copa do Mundo 2014:

Mineirão – Custo: R$ 666,3 milhões (estádio: R$ 438,2 mi / esplanada: R$ 228,1 mi)*
Mané Garrincha – Custo: R$ 920 milhões
Arena pantanal – Custo: R$ 456,7 milhões
Arena da baixada – Custo: R$ 183 milhões
Castelão – Custo: R$ 474,8 milhões
Arena da Amazônia – Custo: R$ 499,5 milhões
Estádio das Dunas – Custo: R$ 400 milhões
Beira-Rio – Custo: R$ 330 milhões
Arena Pernambuco – Custo: R$ 465 milhões
Maracanã – Custo: R$ 883,5 milhões
Fonte Nova – Custo: R$ 591 milhões (R$ 786 milhões, incluindo outras despesas)
Arena Corinthians – Custo: R$ 900 milhões (entre R$ 50 mi e R$ 70 mi para arquibancadas provisórias e R$ 10 mi para remoção de dutos)

*Os custos foram retirados do Portal da Copa 2014.

Depois de ver isso tudo e sente o pisão no pé, ficam enfurecidos?!
Mudem a estratégia...

Previsão de 2014: Vão fazer como sempre! Toda voz dessas semanas turbulentas virarão sapo...

Márvia, 19.06.13

 

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Banco Central intervém no mercado de câmbio, mas dólar fecha no maior nível em quatro anos.

      

       O Banco Central (BC) injetou quase US$ 2 bilhões no mercado de câmbio depois que o dólar atingiu R$ 2,1728. A venda dos dólares no mercado futuro conteve o ritmo de alta. O dólar comercial fechou em R$ 2,1661 para venda, alta de 0,84%, o maior valor desde 30 de abril de 2009.

       O leilão de swap cambial tradicional foi anunciado às 16h30. O BC ofertou 40 mil contratos com vencimento em 1º de agosto e 2 de setembro de 2013, dos quais 39 mil foram vendidos por US$ 1,96 bilhão.

       A moeda norte-americana chegou a iniciar o dia em queda, atingindo R$ 2,1441 na mínima do dia, por volta das 9h30. A cotação subiu de forma consistente nas horas seguintes, até atingir R$ 2,16 por volta das 15h. A pressão sobre o dólar intensificou-se até o câmbio ultrapassar R$ 2,17 por volta das 15h30.

       Na semana passada, o BC promoveu quatro intervenções no mercado de câmbio, vendendo dólares no mercado futuro, quando a moeda ultrapassou R$ 2,15. O governo também retirou o Imposto sobre Operações Financeiras (IOF) de 1% cobrado sobre a venda de moeda estrangeira no mercado futuro para aumentar a oferta e segurar a cotação.

       A alta da cotação do dólar nas últimas semanas ocorreu devido à indicação de que o Federal Reserve, o Banco Central norte-americano, reduzirá os estímulos monetários que têm impulsionado a economia dos Estados Unidos nos últimos anos. Com a diminuição do volume de dólares em circulação, a moeda fica mais cara, o que afeta as cotações em todo o mundo.

 

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Curiosidades... Quase dois séculos de visão e progresso e whiskies da mais alta qualidade: Johnnie Walker

    Johnnie Walker é uma marca de whisky escocês e é produzido em Kilmarnock, condado de Ayrshire, Escócia. É a marca de uísque mais distribuída no mundo, vendida em quase todos os países, com vendas anuais de cerca de 130 milhões de garrafas.

 

 

 

 

Como surgiu o tal respeitoso Johnnie Walker?

 

          Em 1805 nasce uma lenda, Alexander Walker e sua esposa anunciam o nascimento do seu filho Jonh Walker. Aos 14 anos, Jonh assume a responsabilidade familiar, pois seu pai veio a falecer e precisaram vender todos os bens e com o dinheiro adquirido ele comprou uma mercearia, onde vendia de tudo, de papel até whiskies. Em 1837, nasce seu primeiro filho, Alexander, onde viu que ele seria destinado a levar a lenda Walker para todo o mundo. Em 1843 chegou na sua cidade Kilmarnock uma linha férrea, na qual viu a oportunidade de tornar seus whiskies conhecidos, vendendo em atacado para a Escócia e outras regiões. Entre altos e baixos, Jonh e seu filho adolescente Alexander conseguiram ultrapassar barreiras, em 1857, Jonh morre. E Alexander promete que o tal negócio do pai vai se tornar um fenômeno global.

        Em 1860, John Walker & Sans levam o whisky da família para o mundo inteiro, na emblemática garrafa quadrada. Os blends são enviados para o mundo todo por navio e um acordo de comissões é feito com os capitões, tornando-os embaixadores da marca. E até 1860 era considerada ilegal a venda de bledesd whisky. Neste período John Walker vendeu um grande número de garrafas de seu Walker’s Kilmarnock. Em 1865 Alexander produziu seu primeiro uísque misturado, o Walker’s Old Highland.

        Com passar dos anos, os seus whiskies ficaram cada vez mais conhecido, e Alexander Walker diz que: "Estamos determinados a fazer o nosso Whisky, no que tange à qualidade, de um padrão tão elevado que não chegará perto", ele responde isso a um pedido de compra de um whisky de baixo custo e má qualidade. Alexander Walker criou a tradicional garrafa quadrada, que acompanha a marca até hoje, em 1870, possibilitando o armazenamento de um maior número de garrafas em um menor espaço físico. Outra característica padrão das garrafas de Johnny Walker é a marca, que é selada na garrafa em um ângulo de 24 graus. E assim, foi tomando conta de diversos países, Sidney, sucesso na África do Sul, entre outros, Após sua morte, seus filhos assumem o poder (1889), Alexander II e George. Ambos formaram uma excelente equipe. Ganhando sucesso e consolidação pelo mundo inteiro.

 

Características da linha sofisticada Johnnie Walker:

 

 

       Johnnie Walker Red Label - Cheio de Personalidade. É um whisky versártil, vibrante. É perfeito para misturar - uma qualidade de que poucos whiskies podem se gabar sem perder a personalidade.

 

 

       Johnnie Walker Black  Label - Perfeito Equilíbrio. Indiscultivelmente rico e suave. O johnnie black label é uma aclamada obra-prima da maestria de preparar blens, sua intensidade é proporcionada por mais de 40 whiskies selecionados.

 

       Johnnie Walker Swing -  Carrega características marcantes da região de Speyside, terra de Cardhu. São usados até 35 maltes em sua composição. Alguns são envelhecidos em barris de carvalho que foram usados para Sherry, o que lhes garantirá uma característica mais rica e encorpada, enquanto os outros são mais leves e aromáticos Johnnie Walker Swing não tem nenhuma afirmação de idade no rótulo, e sua composição é predominante regida por maltes únicos e raros.

 

 

        Johnnie Walker Green Label - É uma rica combinação de maltes, vindos dos quatro cantos da Escócia. Os sabores naturalmente vibrantes proporcionam intensidade e substância inigualáveis. Cada um dos maltes é especialmente selecionado pelo Master Blender para criar um perfeito equilíbrio no whisky.                

       Johnnie Walker Double Black - Rico e Intenso. Um rico, intenso e defumado blend que contém whiskies natuaralm,ente defumados e maturados em antigos barris de carvalho carbonizados.

 

 

      Johnnie Walker Gold Label Reserve - O blend da celebração. Representa a celebração à arte de blending da House of Walker. Um blend tão luxuoso quanto seu nome sugere, uma opção ideal para momentos que mercem um toque de estilo e ousadia, tornando as celebrações fabulosas.

 

 

       Johnnie Walker Platinum Label - The private blend. É o whisky 18 anos mais surpreendente já elaborado pela House of Walker. Elegante para ocasiões especiais.

 

 

       Johnnie Walker Blue Label - Raro e Único. Já ganhou inúmeros prêmios por excelência. É uma combinação dos whiskies de malte e grão mais raros, envelhecidos até a perfeição.

 

        Uma curiosidade é que, em recente reportagem da folha de São Paulo, foi constatado que o Brasil é o país onde mais se consome o uísque Red Label no mundo.

 

"Glamour e a Sofisticação: Johnnie Walker"

 

http://www.johnniewalker.com.br

pt.wikipedia.org/wiki/Johnnie_Walker

Concursos e seleções com inscrições abertas a partir desta segunda. Tem vaga para Pernambuco.

     Vamos começar a semana destacando que há pelo menos três concursos nacionais e dois processos seletivos aqui em Pernambuco que abrem as inscrições nesta segunda-feira (17). Os processos seletivos em Pernambuco são da Secretaria de Educação.

 

 

Ministério da Fazenda

Vagas: 47 vagas no total, sendo 192 para analista técnico-administrativo (qualquer área de formação), 31 para arquiteto, 47 para contador, 58 para engenheiro e 19 para pedagogo. Há há 14 vagas para Pernambuco. São cinco para analista (uma para portador de deficiência), uma para arquiteto, quatro para contador, duas para engenheiro e duas para pegagogo.

Inscrições até: 30 de junho pelo site www.esaf.fazenda.gov.br. A taxa de inscrição é de R$ 90.

Remuneração: O salário para analista técnico-administrativo, contador e pedagogo é de R$ 3.977,42. Já a remuneração dos arquitetos e engenheiros é de R$ 5.081,18.

Ministério da Justiça

Vagas: 125 vagas, todas para a Brasília. Há 100 vagas para o cargo de analista técnico-administrativo, dez para administrador, uma vaga para contador, quatro para economista e dez vagas para engenheiros (oito para a área civil e duas para elétrica).

Inscrições: até 8 de julho pelo site http://www.cespe.unb.br/concursos/mj_13. A taxa é de R$ 65.

Remuneração: Analista técnico-administrativo, administradore e contador vão receber salários de R$ 3.980,62. Já economista e engenheiro terão salários de R$ 5.081,18.

Ministério das Comunicações

Vagas: 119 vagas, todas temporárias, para técnicos de nível superior.

Inscrições: até 8 de julho pelo site http://www.cespe.unb.br/concursos/MC_13. As taxas variam de R$ 85 a R$ 110.

Remuneração: Os salários vão de R$ 3.800 a R$ 8.300.

Secretaria de Educação de Pernambuco I

Vagas: 444 vagas, sendo 374 para professores e 70 para coordenadores. Os cargos são para professores de humanas, exatas, linguagens, ciências agrárias e polivalente. É preciso ter nível superior na área de atuação.

Inscrições: até 26 de junho pelo site http://www.educacao.pe.gov.br/. Não há cobrança de taxa.

Remuneração: De R$ 1.410,89 e R$ 1.567,66.

Secretaria de Educação de Pernambuco I

Vagas: 2.335 vagas para professores nas disciplinas de humanas (português, inglês, francês, espanhol, educação física, arte, informática, história, geografia, sociologia, filosofia e pedagogia), exatas (ciências, matemática, biologia, química e física), e educação especial (intérprete de libras, brailista, instrutor de libras e professor de AEE).

Inscrições: até 26 de junho pelo site http://www.educacao.pe.gov.br/. Não há cobrança de taxa.

Remuneração: De R$ 1.410,89 e R$ 1.567,66.

As seleções da Secretaria de Educação de Pernambuco são para atuar no Programa Educação de Jovens e Adultos do Campo. O processo será em uma etapa apenas, que é a análise da experiência profissional e de títulos, de caráter eliminatório e classificatório. A validade das seleções é de um ano, prorrogável por igual período.

 

http://blogs.diariodepernambuco.com.br/economia/?p=15546

"A inflação no Brasil continuará sob controle", afirmou o diretor de política econômica do BC

       São Paulo - O diretor de política econômica do Banco Central, Carlos Hamilton Araújo, reforçou nesta quinta-feira, 13, que o Banco Central e o governo brasileiro continuarão comprometidos com o trabalho de manter a inflação sob controle.

      "A inflação no Brasil continuará sob controle", reiterou o diretor durante uma rápida apresentação para um grupo de economistas ingleses reunidos em São Paulo pela National Asset-Liability Management.

      Hamilton ressaltou ainda que com a agenda de concessões de portos, aeroportos, rodovias e ferrovias à iniciativa privada os investimentos na economia brasileira continuarão crescendo no médio e longo prazos.

      O diretor disse ainda que com a crise global as exportações brasileiras foram impactadas, mas ressaltou que o compromisso com o tripé macroeconômico - metas de inflação, compromisso fiscal e câmbio flutuante - foi mantido e reforçado por políticas macroprudencais e de supervisão bancária durante a crise.

 

http://exame.abril.com.br

Algumas aplicações da psicanálise para empresas e carreira profissional

 

        Os conceitos da ciência psicanalítica são aplicáveis à muitas, muitas áreas e contextos diferentes. Educação, Religião, Antropologia, Arte, Mitologia, Direito, Política, Sociologia, Filosofia, entre tantas outras. E como você pôde observar, ao longo de todos os artigos aqui do blog, as teorias de análise psicanalítica também podem (e são) aplicadas no ambiente corporativo, melhorando o desenvolvimento de carreiras profissionais e do próprio ambiente de trabalho. Para que isso aconteça, o bom equilíbrio psíquico do colaborador se torna a principal influência. Caso contrário, diante de um estado emocional negativo, as consequências variam de improdutividade, procrastinação e desentendimentos até mesmo sintomas físicos, com doenças ocupacionais como a esquizofrenia deixando este funcionário afastado do seu trabalho, por motivos de saúde.

        O reconhecimento por parte dos gestores, líderes e demais responsáveis pela empresa de que as dificuldades e problemas da organização estão sendo ocasionados por dificuldades psicoemocionais - e não por falta de atitude ou corpo mole - de um determinado funcionário ou de um equipe inteira é sempre o primeiro passo, claro. Diria que também é o mais importante, o desencadeador de todo um processo de mudança. Embora infelizmente o primeiro passo seja aquele que mais se demora à dar, aprofundando uma possível patologia.

        Bem, após buscar auxílio profissional para resolver a situação, este irá primeiro realizar um diagnóstico, para depois detalhar formas de solucionar o cenário. Em casos individuais críticos de pressão profissional, ansiedade ou enorme desgaste mental, por exemplo, uma análise sobre as expectativas, medos, relacionamentos (dentro e fora da empresa) e sentimentos sobre o trabalho e outros aspectos da vida do colaborador é um caminho a ser seguido.

 

          A escolha da carreira

 

 

         Atualmente temos uma gama gigantesca de opções, com a mídia, faculdades e centros especializados em carreira oferecendo palestras, workshops, feiras, encartes, verdadeiros "guias" sobre todas as profissões. Apresentam uma enxurrada de informações sobre determinado segmento, mas que na verdade representam a satisfação de desejos subjetivos. Infantis por sua experiência de origem, inconscientes em sua natureza. Mais tarde, já envolvido no cotidiano da empresa, muitas vezes o indivíduo percebe que não era nada daquilo. Os dados das pesquisas, depoimentos de profissionais do mercado e todo o resto das informações eram reais, porém ele simplesmente "não se encaixa", seu trabalho não tem nenhuma semelhança com aquilo que ele esperava da profissão. E agora?

          Em um trabalho psicanalítico, ficam evidentes as suas demandas psíquicas, tornando conscientes estes conteúdos que possam ser um obstáculo ao desenvolvimento profissional futuro. Para que este aconteça de maneira saudável, é necessário que o mesmo abandone grande parte das suas expectativas infantis, preparando-se racionalmente para enfrentar as exigências do mercado. De toda forma, não há como extinguir nenhum conteúdo psíquico, mas são disponibilizados meios de canalizar seus desejos inconscientes para algo profissionalmente construtivo, que esteja alinhado com as experiências proporcionadas pela empresa.

           A seleção do candidato
 

 

         De forma semelhante à escolha de um carreira profissional, a organização necessita de colaboradores emocionalmente equilibrados para cumprir as atividades com êxito. Ela parte do princípio da geração de lucro, e somente com pela felicidade do funcionário isto é atingido. Não é à toa que os investimentos em ambientes descontraídos e treinamentos motivacionais têm crescido consideravelmente. Porém o abastecimento de informações influencia apenas em parte, os conteúdos abaixo da superfície inevitavelmente os "engolem", dado à sua força na modelagem do comportamento profissional.

         Assim, se torna mais interessante que, antes disso, seja realizada uma espécie de filtragem àqueles que concorrem à oportunidades na empresa, poupando capital e, principalmente, a saúde do colaborador - o maior prejudicado desta história. Portanto, antes que você gestor precise fazer uso das teorias-placebo encontradas aos montes em estantes de Administração, procure um profissional que realize uma busca mais aprofundada daquilo que a organização realmente espera no inconsciente do candidato.

 

         O processo de aponsentadoria
 

         Parar de trabalhar faz com que hajam profundas transformações. A realidade agora é outra: os filhos cresceram, algumas pessoas da família faleceram, outras a integraram, os relacionamentos de amizade se modificaram com o passar de tanto tempo. É o tempo em que o indivíduo se depara com o último estágio da sua vida, vê-se frente a frente com a morte. Muitos são os casos em que a aposentadoria leva à dependência química, depressão, até mesmo suicídio. Não deveria ser esta a melhor idade?

         O estar trabalhando corresponde a aspectos importantes da identidade pessoal do sujeito, e simplesmente parar da noite para o dia pode acarretar em distúrbios psíquicos sem precedentes. Conhecer a si próprio, os conteúdos inconscientes envolvidos em um processo de aposentadoria e o funcionamento dinâmico destes faz toda a diferença. À medida em que o profissional dispõe destas informações a nível consciente, fica muito mais fácil de lidar com elas, evitando uma série de possíveis doenças ocasionadas pelo psiquismo no momento de rompimento com a empresa.

        É preciso que ele saiba como a empresa é observada por ele próprio, gerando uma reflexão sobre a dependência emocional que tem para com esta. Depois, é necessário estabelecer que os momentos experenciados no seio da organização só podiam ser vividos durante o tempo em que era colaborador desta, sendo requisito ao equilíbrio psíquico que seja iniciada outra etapa.

         A Psicanálise traz ensinamentos que transcedem a análise do paciente deitado sobre o divã. A minha especialidade enquanto psicanalista é sua aplicação no meio corporativo, em desenvolvimento de carreiras e ambiente organizacional.

http://blogopsicanalista.blogspot.com.br

 

Pesquisa: empresas incentivam funcionários a largar o cigarro e a cuidar mais da saúde.

      Campanhas de conscientização e subsídio para a compra de remédios são exemplos de ações adotadas por empresas para ter funcionários mais saudáveis e reduzir prejuízos.

 

 

 

      Todos os anos companhias gastam cerca R$ 12 mil com cada um dos seus funcionários fumantes. A constatação vem de um levantamento realizado pela Universidade de Ohio, nos Estados Unidos. De acordo com os dados, o valor foi calculado considerando-se o número de faltas e as despesas com os problemas de saúde provocados pelo tabagismo. A pesquisa também levou em conta o tempo que os fumantes gastam para sair para poder fumar durante o expediente.

       Assim, auxiliar os tabagistas no combate ao vício se transformou em um dos principais focos de campanhas promovidas por muitas empresas para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários em todo o mundo, inclusive no Brasil. Mas, para garantir a eles as melhores condições de cuidados à saúde, algumas empresas também estão adotando o PBM (Programa de Benefício em Medicamentos), que oferece subsídio para a compra de remédios em redes de farmácias credenciadas.

       Muito comum nos Estados Unidos, que já conta com mais de 200 milhões de beneficiários, no Brasil o programa ainda é pouco difundido. De acordo com a PBMA – Associação Brasileira das Empresas Operadoras de PBM, o país tem cerca de 2,5 milhões de funcionários que já recebem esse benefício. Mas com a adesão de grandes empresas, como a Oi, Petrobrás, Nestlé e IBM, a expectativa é a de que o benefício se torne mais conhecido entre a população. E, consequentemente, desejado.

 

       “No Brasil, muitas pessoas interrompem o tratamento medicamentoso que foi prescrito por um médico por não ter condições financeiras de seguir adiante. Por não concluí-lo, os problemas de saúde não se resolvem e, em muitos casos, até se agravam. O reflexo disso é que muitos acabam faltando ao trabalho por estarem debilitados e a empresa ainda arca com o aumento dos casos de sinistralidade”, diz Pierre Schindler, diretor da PBMA.

 

        De acordo com o diretor, com o subsídio que as empresas oferecem (no Brasil, a média praticada é de aproximadamente 50% do valor cobrado pelos remédios, mas pode chegar a até 100%), o poder de compra da população aumenta e as chances de que o tratamento seja realizado até o fim, levando à cura ou reduzindo os riscos de possíveis complicações, são bem maiores. “Funcionário saudável é mais produtivo, gera mais lucro. Ganha o funcionário e ganha a empresa”, conclui Schindler.

 

Fonte: administradores.com.br

MOTIVAÇÃO – o eterno desafio na empresa e na vida pessoal.

        O “milagre” da MOTIVAÇÃO é um sistema complexo (nunca foi simples e nem automático). É verdade que algumas pessoas são naturalmente motivadas e ou naturalmente felizes. Existem pesquisas que mostram grupos de pessoas altamente infelizes (muitas vezes sem motivo aparente) e o contrário também é verdadeiro. O professor e autor S. Puri propõe uma reflexão sobre o assunto em dois atos – o primeiro apresentamos acima: Como estar motivado? Reflexões e uma ampla discussão sobre o tempo, a forma, o método, limites e os fatores de multiplicação da motivação. A abordagem de causa e efeito é muito bem vinda.

       No segundo ato, vemos a MOTIVAÇÃO (Efeito) e os fatores de causa para o tema: COMO ESTAR MOTIVADO? Como agir nas causas para obter o efeito esperado? Que cuidados precisamos tomar para obtermos resultados expressivos?

       Na visão geral do sistema podemos encontrar várias causas interessantes e uma delas é a “abertura da porta do coração”, ou seja, para muitos casos a própria pessoa precisa estar aberta para conquistar a tão preciosa motivação, ou seja, em que pese a importancia dos programas motivacionais, é preciso que haja o interesse interior de cada um.

        O item sistema de gestão flexível também é um processo interessante pois habilita o ser humano a participar das decisões empresariais, e para muitos a participação é um processo de grande importância para a motivação. “As pessoas querem ser reconhecidas e serem importantes” Dale Carnagie – do Best Seller mundial,  Como fazer amigos e influenciar pessoas.

       Interessante que os quadros não falam em dinheiro (???). A análise do processo em 2 atos pressupõe que o sistema de gestão e remuneração estejam sob controle.

        Motivação é um tema permanente, exatamente por não ser uma “ciência exata” e pode mudar com o tempo, economia e ambiente social, portanto fique de olho, pois será para a vida inteira, tanto dentro da empresa como também em casa.

 

Fonte: http://www.folhavitoria.com.br

Dia do Profissional de RH

 

       Administrador de Pessoal, Gerência de Talentos Humanos, Gerente de Recursos Humanos, Departamento de Gestão de Gente. Não importa os nomes que dão a este profissional que tem como missão alinhar os colaboradores em torno do objetivo principal da empresa, motivá-los, orientá-los, treiná-los, qualificá-los, além de ouvir, valorizar e tornar o funcionário mais feliz e comprometido.

 

         Parabéns pelo seu dia!